本当に安い？フィリピン現地採用の人件費｜労務管理の基本【note】

フィリピンでの人材採用は、本当にコスト削減につながるのでしょうか。
職種やスキルによって異なる人件費の考え方をはじめ、13か月給与・社会保険などの法定負担、現地スタッフの採用方法、労務管理の注意点を解説しています。さらに、日本語・英語を活用した業務分担や、スービック経済特区（SBFZ）での海外事業拠点の構築についてもご紹介。給与額だけでなく、採用・管理・事業運営を含めた総コストと、海外チームの活用可能性を考えるためのポイントを整理しています。

noteでは、日本企業のための海外進出 徹底ガイドを目指して、フィリピン・スービック経済特区（SBFZ）についての詳しい情報や、海外進出、法人設立、税制優遇法人について等、詳しく解説した記事を続々配信予定です。

ぜひ、フォローとスキ♡で応援してください！

▼【フィリピンの人件費は本当に安い？採用・雇用の実務を解説】note掲載記事はこちら

フィリピン進出・海外法人設立をご検討の企業様へ
SBFZ AI・DX 事業基盤構築プログラムは、製造業、貿易・輸出入、海外市場での販売・サービス事業、コンサルティングなどの専門サービスをはじめ、WEB・クリエイティブ、マーケティング、アプリ開発など、幅広い業種・業態の海外展開を想定しています。

日本企業がSBFZに現地法人を持ち、日本で培ってきた技術やサービス、ノウハウと、フィリピンの人材や事業環境を組み合わせながら、自社の海外事業を構築していくことが目的です。
SBFZ ENTRY DESKでは「自社の事業ならSBFZで何ができるのか」という検討段階からご相談いただけます。

▼ プログラムの詳細がわかる、無料資料のダウンロードはこちら
https://subic-entry.com/#request

▼ 活用方法を詳しく相談できる、無料個別オンライン面談のご予約はこちら
https://subic-entry.com/session/